1、和狹義上的理解不同的是，完美主義的研究發(fā)展至今，已經不再是傳統(tǒng)意義上的單維度、消極的變量，而是一種包含積極和消極雙成分的人格特質。前人的研究對完美主義、壓力、應對方式、自尊和抑郁這五者之間的研究較為密切，而相互之間的作用也較為復雜。完美主義對心理健康存在影響這一點是公認的，但這種影響是把“雙刃劍”，完美主義的雙重加工模型認為積極完美主義和消極完美主義的內隱動機和相對情緒狀態(tài)、認知過程等皆不相同，因而完美主義的雙成分對心理健康的影響也是不

2、同的，積極完美主義對心理健康起到積極的推進作用，而狹義理解上的消極完美主義則對心理健康起到負作用。
　　 以往的完美主義研究幾乎都以在校學生為研究被試，而忽略了對企業(yè)員工完美主義的定量研究，本研究試圖打破這一方面的空白，對當今企業(yè)員工的完美主義現狀與人口統(tǒng)計學的關系進行描述性分析，并以完美主義為尺度對工作者群體進行聚類分析。本研究采用國內最前沿的完美主義多維度量表.北京林業(yè)大學心理系副教授訾非所編制的《積極完美主義量表》和《消極

3、完美主義量表》，采用兩步聚類分析法，將在職員工分為四組，再通過方差分析，對這四組在感知到的壓力水平、自尊、消極應對、積極應對、工作倦怠和抑郁等多個心理健康適應和非適應指標上的差異進行比較。
　　 除了對企業(yè)在職員工的完美主義現狀進行描述和分類，還對完美主義和工作倦怠、抑郁之間的中介變量進行探索。因為完美主義作為較為穩(wěn)定的人格特質，想要對其進行改變往往需要耗費相當長的時間，因此考察中介機制，可以更迅速而有效地減少完美主義對員工所產

4、生的工作倦怠感和抑郁水平的消極影響，并為增加完美主義的積極效果尋求方法。因此本研究采用結構方程模型探索了完美主義、應對、自尊和工作倦怠、抑郁之間的中介機制。
　　 本次研究得到以下結論：1、消極完美主義和消極應對正相關，和積極應對負相關；積極完美主義則和積極應對正相關，和消極應對負相關；2、消極完美主義和自尊負相關，而積極完美主義則和自尊正相關；3、消極完美主義和工作倦怠、抑郁正相關，而積極完美主義則和工作倦怠、抑郁負相關，即員