1、近年來，我國(guó)高科技產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展，高科技企業(yè)員工整體薪酬水平較高，這一行業(yè)已成為當(dāng)今社會(huì)高薪行業(yè)的代名詞，但同時(shí)，伴隨著高科技企業(yè)的快速發(fā)展，薪酬激勵(lì)問題已逐漸成為制約高科技企業(yè)進(jìn)一步做大、做強(qiáng)的瓶頸因素。
　　在此背景下，本文以FS公司研發(fā)人員為研究對(duì)象，探討在我國(guó)高科技企業(yè)中，如何通過建立與高科技行業(yè)與企業(yè)特征，以及研發(fā)人員特點(diǎn)相適應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平以激勵(lì)研發(fā)人員。
　　本文首先界定了高科技企業(yè)定義以及行業(yè)特征，同時(shí)歸

2、納和界定了高科技企業(yè)當(dāng)中研發(fā)人員的界定以及他們的特點(diǎn)。本文通過文獻(xiàn)綜述，對(duì)企業(yè)研發(fā)人員薪酬設(shè)計(jì)相關(guān)的工資理論、激勵(lì)利潤(rùn)以及其他相關(guān)利潤(rùn)進(jìn)行的歸納和整理。接下來，在研發(fā)人員的人力資源特征和工作特征分析的基礎(chǔ)上，對(duì)影響薪酬設(shè)計(jì)的影響因素進(jìn)行了分析。
　　接下來，按照薪酬結(jié)構(gòu)，提出了研發(fā)人員薪酬改進(jìn)的策略，論述了高科技企業(yè)研發(fā)人員的外在薪酬和內(nèi)在薪酬的構(gòu)成內(nèi)容，設(shè)計(jì)依據(jù)和設(shè)計(jì)步驟。
　　基于以上薪酬管理理論，著重研究FS公司研發(fā)人