1、公務員法模擬試題及答案公務員法模擬試題及答案判斷題判斷題1、國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員崗位序列。(錯)國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員職務序列。2、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。（錯）公務員職務分為領導職務和非領導職務。3、公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。（正確）4、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（正確）5、考錄制

2、度是整個公務制度的基本內(nèi)容。（錯）考錄制度是整個公務制度的核心內(nèi)容。6、錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職務空缺。（錯）錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。7、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。8、招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。9、招錄機關根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以

3、公示。10、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。11、對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。（錯）對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式。25、給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規(guī)定的權限和程序決定或者審批。26、對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。27、公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查

4、認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。28、機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質(zhì)的需要，對公務員進行分級分類培訓。29、機關對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行聘任培訓。（錯）機關對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行初任培訓。30、公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。31、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。32、對省部級正職

5、以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。33、公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（錯）公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。34、公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。（錯）公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。35、公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。36、公務員工資應當