1、改革開放以來(lái)，特別是進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)中小企業(yè)不斷發(fā)展壯大，已成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要力量，在繁榮經(jīng)濟(jì)、增加就業(yè)、推動(dòng)創(chuàng)新、改善民生等方面，發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。但在面對(duì)國(guó)際金融危機(jī)的過(guò)程中，中小企業(yè)由于自身的特點(diǎn)，面臨很大困難。中小企業(yè)核心人才的使用制度尚缺乏科學(xué)性，因而其核心人員的流失情況嚴(yán)重，經(jīng)常導(dǎo)致中小企業(yè)發(fā)生因人才流失而造成的經(jīng)營(yíng)困難，尤其是面對(duì)危機(jī)時(shí)。
　　 本文在薪酬激勵(lì)理論的基礎(chǔ)上分析薪酬激勵(lì)的維度，

2、針對(duì)中小企業(yè)的特點(diǎn)設(shè)計(jì)了問(wèn)卷。對(duì)五個(gè)制造類中小企業(yè)進(jìn)行無(wú)記名問(wèn)卷調(diào)查，采用整群隨機(jī)抽樣方法，發(fā)放問(wèn)卷60份，回收問(wèn)卷60份，回收率達(dá)100[％]，剔除無(wú)效問(wèn)卷9份，有效問(wèn)卷51份，有效率達(dá)85[％]。
　　 通過(guò)對(duì)調(diào)查結(jié)果的分析和統(tǒng)計(jì)，歸納出獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬因子、福利報(bào)酬因子、工作成就感因子、工作環(huán)境因子、薪酬公平及競(jìng)爭(zhēng)性因子和固定收入因子等七個(gè)薪酬激勵(lì)的維度與核心員工人口學(xué)變量之間的相互關(guān)系及影響規(guī)律。
　　 本文研究表明：核