1、新型的勞動關系使企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)，如何獲取更優(yōu)勢的人力資源，使人才更加認同組織目標在有限的服務期內(nèi)為企業(yè)貢獻更大的價值是企業(yè)的戰(zhàn)略課題之一。對群體凝聚力問題的研究為這類管理實踐提供了重要的啟示。本研究從群體凝聚力的前因變量出發(fā)，認為公平作為群體中的一個關鍵性要素是在群體互動的過程中形成的個體內(nèi)心感受，將對群體凝聚力產(chǎn)生重要的影響。個體的組織公平感不僅對群體凝聚力存在直接的影響作用，而且還可以通過組織信任間接的影響群體凝聚力。

2、　　本研究選取了程序公平、互動公平和分配公平作為組織公平感的三個維度，任務凝聚力和人際凝聚力作為群體凝聚力的兩個維度，系統(tǒng)信任、對上級信任、對同事和下屬信任作為信任的三個維度。通過對351份調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)分析，本研究得出以下結論:個體特征變量、工作特征變量和組織特征變量對組織公平感、群體凝聚力和組織信任存在顯著影響。程序公平、互動公平和分配公平對任務凝聚力均具有顯著的影響作用。僅互動公平、分配公平對人際凝聚力具有顯著的影響作用。程序公平

3、、互動公平和分配公平對系統(tǒng)信任和上級信任均具有顯著的影響效果，但僅分配公平對同事和下屬信任具有顯著的影響效果。系統(tǒng)信任和對上級的信任在程序公平、互動公平和分配公平對任務凝聚力的影響關系中起到部分中介的作用。分配公平部分通過對同事和下屬的信任對任務凝聚力產(chǎn)生影響作用。系統(tǒng)信任和上級信任在互動公平和分配公平對人際凝聚力的影響關系中不存在顯著的中介效果。分配公平部分通過對同事和下屬的信任對人際凝聚力產(chǎn)生影響作用。
　　這些研究結果表明，