如何提升臺資企業(yè)員工的歸屬感——以企歐集團為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文是以提升員工歸屬感為主題，運用國內外學者理論文獻和研究的成果，進行80、90后新生代的特征分析與影響員工歸屬感的因素分析，通過臺灣企歐集團投資在中國大陸的臺資企業(yè)所面臨的管理障礙和管理問題的現(xiàn)狀，結合理論做出工作滿意度、組織公平感、領導風格、晉升和發(fā)展機會、建言和參與感等與歸屬感相互關系的研究假設與研究設計，通過問卷調研方式，實證分析結果，針對企歐集團在中國大陸的企業(yè)在管理上提出建設性的建議。如建立完善的薪資福利結構、建立公平的組織

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