1、醫(yī)院節(jié)能工作考評獎懲辦法為加大我院對節(jié)能減排工作的管理力度，經(jīng)院節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，進(jìn)一步細(xì)化節(jié)能考評獎懲辦法。一、認(rèn)真落實(shí)創(chuàng)建節(jié)約型醫(yī)院工作，把節(jié)能工作與科室季度、年度考核結(jié)合起來，科主任一崗雙責(zé)，對科室節(jié)能工作負(fù)主要責(zé)任。二、醫(yī)院節(jié)能監(jiān)督檢查小組和節(jié)能辦（掛靠總務(wù)科）一起開展定期與不定期檢查。主要針對醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)用耗材、用水用電、衛(wèi)生材料、辦公用品及醫(yī)療廢物處理等情況開展檢查監(jiān)督。三、年終節(jié)能辦將檢查結(jié)果分等次評定，設(shè)優(yōu)秀

2、、達(dá)標(biāo)和不達(dá)標(biāo)三個等次。在季度考核時，優(yōu)秀等次的科室，醫(yī)院給予獎勵 150 元績效工資；達(dá)標(biāo)等次的科室提出進(jìn)一步整改；對不達(dá)標(biāo)等次的科室給予扣罰績效工資 150 元。四、年終節(jié)能辦結(jié)合年度檢查結(jié)果，對全院各個季度的考評結(jié)果綜合評定，評出前 3 名科室和后 3 名科室，并在醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)公布考核結(jié)果、排名。對前 3 名科室授予“節(jié)能減排先進(jìn)科室”榮譽(yù)稱號及 300 元獎勵；并對排名后 3名科室在全院提出通報(bào)批評，限期整改及扣罰 500 元的績效

3、工資。同時，對節(jié)能工作有突出貢獻(xiàn)的個人給予 100 元獎勵。本規(guī)定自頒發(fā)之日起實(shí)施。醫(yī)院節(jié)能工作考評獎懲辦法為加大我院對節(jié)能減排工作的管理力度，經(jīng)院節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，進(jìn)一步細(xì)化節(jié)能考評獎懲辦法。一、認(rèn)真落實(shí)創(chuàng)建節(jié)約型醫(yī)院工作，把節(jié)能工作與科室季度、年度考核結(jié)合起來，科主任一崗雙責(zé)，對科室節(jié)能工作負(fù)主要責(zé)任。二、醫(yī)院節(jié)能監(jiān)督檢查小組和節(jié)能辦（掛靠總務(wù)科）一起開展定期與不定期檢查。主要針對醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)用耗材、用水用電、衛(wèi)生材料、

4、辦公用品及醫(yī)療廢物處理等情況開展檢查監(jiān)督。三、年終節(jié)能辦將檢查結(jié)果分等次評定，設(shè)優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)和不達(dá)標(biāo)三個等次。在季度考核時，優(yōu)秀等次的科室，醫(yī)院給予獎勵 150 元績效工資；達(dá)標(biāo)等次的科室提出進(jìn)一步整改；對不達(dá)標(biāo)等次的科室給予扣罰績效工資 150 元。四、年終節(jié)能辦結(jié)合年度檢查結(jié)果，對全院各個季度的考評結(jié)果綜合評定，評出前 3 名科室和后 3 名科室，并在醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)公布考核結(jié)果、排名。對前 3 名科室授予“節(jié)能減排先進(jìn)科室”榮譽(yù)稱號及 30