1、工作滿意度研究在國(guó)際學(xué)術(shù)界一直是一個(gè)長(zhǎng)盛不衰的課題，并且取得了諸多有益成果，為企業(yè)改善員工工作滿意度，提高工作效率，預(yù)防和降低員工離職起到了重要指導(dǎo)作用。根據(jù)我國(guó)國(guó)情，許多民營(yíng)企業(yè)都是由國(guó)有或集體所有企業(yè)轉(zhuǎn)給私人承包而來(lái)的。由于體制轉(zhuǎn)變的原因，其管理水平還有待提高。針對(duì)這類企業(yè)特點(diǎn)，本研究選取武漢兩家此類民企作為研究對(duì)象，旨在通過(guò)研究影響民企員工滿意度的因素和工作滿意度與工作績(jī)效、離職傾向之間關(guān)系，為企業(yè)尋求一條改善員工滿意度，提高工作

2、績(jī)效，降低員工離職傾向的途徑。首先，通過(guò)走訪調(diào)查，找出員工最關(guān)注的影響滿意度的因素，并結(jié)合國(guó)內(nèi)外相關(guān)量表，設(shè)計(jì)出了一套比較合理的針對(duì)民企員工工作滿意度的量表和工作績(jī)效、離職傾向調(diào)查表。然后，借助SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件，以Cronbach a系數(shù)檢驗(yàn)其信度；以方差分析法檢驗(yàn)工作滿意度、工作績(jī)效、離職傾向在個(gè)人屬性上是否存在顯著性差異；用相關(guān)分析來(lái)判斷工作滿意度及各因子是否與工作績(jī)效和離職傾向存在相關(guān)關(guān)系；通過(guò)回歸分析進(jìn)一步得到這種影響程度。

3、并通過(guò)計(jì)算得到了兩家企業(yè)在工作滿意度，工作績(jī)效和離職傾向上的差異。 研究顯示： （1）工作滿意度及其各維度與工作績(jī)效存在顯著正相關(guān)；工作滿意度及其各維度與離職傾向存在顯著負(fù)相關(guān)； （2）性別僅對(duì)工作回報(bào)和離職外因傾向有顯著影響；婚姻狀況的差異對(duì)工作回報(bào)和離職內(nèi)外因傾向的影響達(dá)到顯著水平；年齡差異對(duì)工作本身、工作關(guān)系、離職內(nèi)因傾向和離職外因傾向具有顯著影響；學(xué)歷對(duì)于工作回報(bào)、工作本身、離職內(nèi)因傾向和離職外因傾向具有