1、受我國傳統(tǒng)文化的影響，榮譽歷來都受到人們的推崇，個人需要注重榮譽、組織需要施行榮譽激勵、國家需要進行榮譽表彰等。隨著當今社會的不斷發(fā)展，有關榮譽獎勵的諸多問題逐步顯現，榮譽腐敗、榮譽泛化已經成為許多組織榮譽獎勵的通病。在這種環(huán)境下，組織中員工對于榮譽的認知、感受、體會逐漸發(fā)生變化，榮譽激勵的效果也不言而喻。為了改變組織中的榮譽困境，就需要了解員工對組織中榮譽的認知感受、對榮譽的現狀看法，去分析榮譽的不同施行條件對員工榮譽感知的影響等。<

2、br>　　基于此，本研究結合文獻分析、開放式問卷和訪談結果，構建了組織中員工榮譽意識的理論結構，提出了組織中榮譽的物質關聯(lián)度和稀缺度對員工榮譽意識相關維度的影響模型。擬結合訪談咨詢、問卷調研、實驗、專家建議與數據統(tǒng)計等多種方法，針對以下三個方面進行研究：①探索組織中員工榮譽意識的內容結構；②分析不同人口學變量在員工榮譽意識各因子上的差異性；③探討榮譽物質關聯(lián)度、稀缺度的不同，對員工榮譽意識相關維度的影響。
　　本研究通過問卷調研和

3、實驗得出以下四點主要結論：
　　①組織中員工的榮譽意識呈現多維度結構，體現為榮譽認知、榮譽情感、榮譽意志三種形式。其中榮譽認知由四個因子構成：精神價值認知、虛無價值認知、歸屬價值認知和功利價值認知；榮譽情感由兩個因子構成：積極情感和消極情感；榮譽意志由兩個因子構成：克服工作困難和提升工作卷入。
　?、诮M織中員工的榮譽意識在認知和情感上普遍偏正性、積極；在意志努力上處于中等水平。就榮譽認知分問卷而言，其四個公共因子按均值降序排

4、列依次為：精神價值認知、功利價值認知、歸屬價值認知、虛無價值認知；就榮譽情感分問卷而言，員工對榮譽的積極情感體驗大于對榮譽的消極情感體驗；就榮譽意志分問卷而言，提升工作卷入的得分大于克服工作困難。T檢驗和方差分析得出，榮譽意識各因子在員工不同人口學變量上具有顯著差異。
　　③組織給予的榮譽獎勵伴隨不同的物質關聯(lián)度，員工在榮譽虛無價值認知、積極情感和克服工作困難三個維度上的評分存在顯著差異，其中榮譽物質關聯(lián)度較高，虛無價值認知顯著更