1、分類號F2039UDC專業(yè)學位碩士學位論文NNTV員工組織依戀實證研究沈濤專業(yè)學位名稱王直筐理亟指導教師塞塵墓副塾握論文答辯日期2Q!墨生墨目21目學位授予日期答辯委員會主席閻世堊教援NNTV員工組織依戀實證研究摘要在員工與組織的相互關系中，除了有正式的經(jīng)濟契約(一般表現(xiàn)為各類勞動合同及其附件)規(guī)定的內(nèi)容之外，還存在著組織與成員相互間一些非成文的相互期望和理解，也就是所謂的“心理契約”。這些隱含的期望和理解帶有一定的主觀性。從員工的角度

2、來說，組織是否達到其預期，直接影響到員工的工作動力和工作表現(xiàn)。這一員工的組織行為涉及組織行為學、心理學、人力資源管理學等多個學科領域。而在我國的文化體制當中，電視傳媒機構屬于既有公益宣傳事業(yè)屬性，又具有必須面對市場自主競爭、自負盈虧的企業(yè)屬性，南寧電視臺正是這樣一個具有雙重屬性的公益二類事業(yè)單位。因此，在文化體制改革和事業(yè)單位分類改革正在不斷推進的大環(huán)境下，了解南寧電視臺員工對組織的依戀度、績效情況、滿意度以及離職意向，有助于推進對于城

3、市電視臺人力資源管理的戰(zhàn)略研究。出于以上的研究設想，本文在查閱、整理了相關學科及研究文獻資料的基礎上，采用實證研究，以問卷調(diào)查的形式，在南寧電視臺的各類員工中廣泛取樣，綜合運用探索性分析、驗證性分析、單因素方差分析、回歸分析、相關分析等多種數(shù)據(jù)分析方法，對采集到的樣本數(shù)據(jù)進行分析，最終從領導支持、組織氛圍、組織回報和價值認同等四個維度構建了南寧電視臺員工組織依戀的內(nèi)容結構，并探討了組織依戀對于工作績效、工作滿意、離職傾向等員工態(tài)度和行為