1、股權(quán)激勵(lì)在20世紀(jì)50年代的美國(guó)出現(xiàn)后，于20世紀(jì)80年代又得到了迅速發(fā)展，對(duì)助動(dòng)美國(guó)新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了極大的推進(jìn)作用。它是改良現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)最重要的持久激勵(lì)機(jī)制之一。股權(quán)激勵(lì)是通過(guò)使激勵(lì)對(duì)象享有公司利潤(rùn)的分配權(quán)來(lái)鼓舞激勵(lì)對(duì)象，使激勵(lì)對(duì)象在公司內(nèi)部的行為變?yōu)樽杂X(jué)的行動(dòng)，能夠有效的提高公司高層管理人員和核心業(yè)務(wù)人員的積極性，而且對(duì)于緩和公司所有者和經(jīng)營(yíng)者的關(guān)系有積極的作用，還能夠吸引優(yōu)秀人才為公司繼續(xù)貢獻(xiàn)力量。股權(quán)激勵(lì)其作用在于能夠把員

2、工的利益訴求和公司的績(jī)效提升捆綁在一起，鼓勵(lì)員工參與和企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的決策當(dāng)中，不僅關(guān)注公司短期業(yè)績(jī)，更加關(guān)注公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)于公司的長(zhǎng)期發(fā)展有著積極意義。
　　目前，我國(guó)上市公司大部分都在進(jìn)行股權(quán)分置改革，并在近十年間取得了不小的成效，本文正是基于這樣的背景，運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)，分析股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績(jī)效帶來(lái)的影響，并選取恒瑞醫(yī)藥股份有限公司作為本次的研究對(duì)象，因?yàn)樵摴驹谶@個(gè)方面具有典型的特征，有一定的研究?jī)r(jià)值。本文一共分為六個(gè)

3、部分來(lái)寫，第一部分簡(jiǎn)要介紹了相關(guān)背景、意義以及部分研究綜述，并說(shuō)明了研究思路和方法;第二部分是股權(quán)激勵(lì)概念及其在國(guó)內(nèi)外的發(fā)展?fàn)顟B(tài)介紹;第三、四部分是實(shí)證分析，首先對(duì)恒瑞醫(yī)藥公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)背景和動(dòng)因及其激勵(lì)方案的具體情況進(jìn)行闡述，然后對(duì)恒瑞醫(yī)藥股份有限公司近九年的公司績(jī)效指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)的分析，并對(duì)本次股權(quán)激勵(lì)方案產(chǎn)生的影響進(jìn)行闡述;第五部分是對(duì)恒瑞醫(yī)藥股份有限公司2010年度股權(quán)激勵(lì)方案其中存在的不足和表現(xiàn)優(yōu)秀的方面進(jìn)行說(shuō)明，

4、提出對(duì)策建議，并為健全我國(guó)上市公司的股權(quán)激勵(lì)制度提供了一定的對(duì)策啟示;第六部分是結(jié)論與展望，主要是提出本次研究的初步結(jié)論、不足以及今后進(jìn)一步研究的方向。
　　本文經(jīng)由分析研究得出的結(jié)論如下:股權(quán)激勵(lì)的實(shí)行有助于公司績(jī)效的提升，但影響水平也很有限。主要原因是上市公司的公司績(jī)效的變化是由多種因素綜合決定的，因此股權(quán)激勵(lì)要想更好地發(fā)揮價(jià)值，還需要多種舉措積極配合。如科學(xué)的績(jī)效考核指標(biāo)的擬定，上市公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的完善等等。另外，健全完備