1、隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的快速發(fā)展和上市公司數(shù)目的激增，加上市場(chǎng)規(guī)則和制度的不斷完善和健全，上市公司股權(quán)激勵(lì)案例逐年增多。股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司管理層的工作積極性具有較強(qiáng)的促進(jìn)作用。本文從股權(quán)激勵(lì)在各國(guó)的發(fā)展和在我國(guó)的現(xiàn)狀入手，從關(guān)于公司治理結(jié)構(gòu)和委托代理機(jī)制的理論基礎(chǔ)出發(fā)，采取理論和實(shí)證相結(jié)合的方式，聯(lián)系各方學(xué)者的研究經(jīng)驗(yàn)，對(duì)我國(guó)A股上市公司實(shí)施管權(quán)激勵(lì)前后公司績(jī)效的變化和股權(quán)激勵(lì)實(shí)施各期公司管理層的盈余管理行為進(jìn)行研究。
　　 關(guān)于股權(quán)激勵(lì)

2、對(duì)公司績(jī)效的研究可分為兩部分：首先是運(yùn)用因子分析法對(duì)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系進(jìn)行降維，提取公因子計(jì)量綜合會(huì)計(jì)指標(biāo)作為研究的被解釋變量；其次是運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)的評(píng)價(jià)模型，檢驗(yàn)股權(quán)實(shí)施前后公司市場(chǎng)價(jià)值績(jī)效水平和公司財(cái)務(wù)績(jī)效水平的變化。關(guān)于盈余管理的實(shí)證研究主要運(yùn)用修正Jones模型對(duì)可操縱應(yīng)計(jì)利潤(rùn)進(jìn)行跨期的變化趨勢(shì)描述。
　　 本文得出的主要結(jié)論為：股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施對(duì)公司市場(chǎng)價(jià)值指標(biāo)有顯著改善，但對(duì)代表內(nèi)含價(jià)值的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)指標(biāo)的改善并不顯著；企業(yè)管理層