1、隨著經濟全球化進程的不斷加快，國際資本大量涌入，市場競爭愈發(fā)激烈，對企業(yè)而言機遇與挑戰(zhàn)并存。想要在市場中占有一席之地，企業(yè)必須加強創(chuàng)新能力。今后企業(yè)競爭將是人才的競爭，創(chuàng)新能力的競爭。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本，決定企業(yè)成敗的關鍵早已不再是傳統(tǒng)生產要素投入的多少，而是對技術創(chuàng)新投入的多少。而員工是創(chuàng)新的主體，個體創(chuàng)新是組織創(chuàng)新的基礎。在完成工作過程中，員工已不滿足于一味的貫徹執(zhí)行，而是希望掌握足夠的主動權。這種對于工作的自主性要求對創(chuàng)新行為是

2、否有影響，成為了企業(yè)管理者和學者們關注的重點。相關研究結論表明，員工在工作中具有自主性將有助于創(chuàng)新活動的產生。那這一作用機制又會受到哪些因素的影響，本文擬引入挑戰(zhàn)性-阻礙性壓力這一調節(jié)變量進行研究。
　　本文從工作自主性出發(fā)，研究其對員工創(chuàng)新行為的影響，并分別探討了挑戰(zhàn)性壓力和阻礙性壓力在兩者關系中的調節(jié)效應。本研究以安徽省內5個城市15家企業(yè)員工為樣本，收集一手數據，采用統(tǒng)計軟件SPSS17.0和AMOS17.0對各量表分別進行

3、了信度檢驗和效度檢驗，并對各變量之間的關系進行了相關性分析和回歸分析，從而驗證提出的假設是否成立。研究結果顯示，工作自主性對員工創(chuàng)新行為產生顯著的正向作用，而阻礙性壓力削弱了兩者的正相關關系。本研究主要分為六個部分:
　　第一部分是緒論。主要闡述了本文的研究背景、研究方法和思路、研究目的與意義以及可能的創(chuàng)新點。
　　第二部分是文獻綜述。分別對工作自主性、挑戰(zhàn)性．阻礙性壓力和員工創(chuàng)新行為的相關理論進行了綜述和梳理。
　　

4、第三部分是理論回顧和研究假設。對相關文獻進行回顧和整理，提出理論假設。
　　第四部分是研究設計。主要包括選取研究樣本，選擇合適的量表進行調查問卷設計并對各量表進行信效度檢驗。
　　第五部分是實證分析。主要包括對研究樣本進行描述性統(tǒng)計分析，對各量表間的關系進行了相關性分析和回歸分析，并分別驗證挑戰(zhàn)性壓力和阻礙性壓力的調節(jié)效應。
　　第六部分是研究結論、管理建議與研究展望。對研究成果進行總結得出研究結論，并據此提出管理對策