1、隨著21世紀信息時代的到來，我國的科學技術(shù)迅猛發(fā)展，人民生活日益富足，企業(yè)所面臨的生存環(huán)境與管理環(huán)境也隨之變得更加復(fù)雜多變，因此領(lǐng)導(dǎo)者們必須改變傳統(tǒng)的管理方式，而服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展正好迎合了這一時代特點。本文在以往學者對服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，以我國企業(yè)團隊為研究對象，探討了服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)、共享心智模式和團隊有效性三者之間的關(guān)系。
　　本文首先對服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)、共享心智模式及團隊有效性的相關(guān)文獻進行了大量收集與整理，并將不同學者對其的定

2、義、維度劃分、前因及結(jié)果變量等相關(guān)研究進行了匯總，進而在此基礎(chǔ)上，建立了本文的理論框架并提出了研究假設(shè)。然后，根據(jù)以往學者開發(fā)的量表并結(jié)合企業(yè)實際情況設(shè)計調(diào)查問卷，對研究對象進行問卷的發(fā)放與回收，并對回收的有效數(shù)據(jù)進行信度分析、效度分析、相關(guān)分析、回歸分析等實證研究方法分析，從而對研究假設(shè)進行檢驗，并得出本文最終的研究結(jié)論：服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與共享心智模式及團隊有效性均存在著顯著正相關(guān)的關(guān)系，共享心智模式對團隊有效性也存在顯著正相關(guān)的關(guān)系。此外