1、當今體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭十分迅猛，因此競賽體育項目的增多，賽制的豐富，使得傳統(tǒng)競技狀態(tài)理論并不能很好地適應當前復雜的局面，線性、有序、確定的行為邏輯無力解釋當前“復雜性”，在過去十分有用的理論成果，此時可能已經(jīng)收效甚微，甚至起到對訓練、比賽起到了反效果。用理論研究破除今日之困局，助推體育產(chǎn)業(yè)升級，體育競技走向新高度已經(jīng)成為趨勢。在過去，研究的主要方向或是影響競技狀態(tài)的生理化指標，再或是一些運動技術上的問題，而對競技十分重要的心理學狀態(tài)，并未

2、獲得應有的關注和聚焦。本文將以人力資源管理學中“組織支持感”作為研究主題，近年這一概念在人力資源管理中的價值逐漸體現(xiàn)，受到越來越多學者、管理者的重視，在此我們將這一概念引入到體育運動競技領域，進行綜合性研究。高校高水平運動員，處在學校這一組織體制內，組織和運動員之間的關系復雜而緊密，因此理應關注到生活和競賽中組織和運動員之間的心理學變化，這應該是運動訓練學研究的一個新的出發(fā)點。關于高校運動員關注已久，對高校高水平運動員進行了長期、不同形

3、式的交流，對他組織生活和競技狀態(tài)有所了解，似乎和學者們所持觀點并不相同。理論與實踐存在差異，促使我們對理論進行進一步研究和拓展。組織支持感是運動員對組織和運動相關的一切因素進行綜合后形成一種情緒反饋，對于運動表現(xiàn)有著極其重要的影響，關乎運動員整體心理健康和平衡。本論文以中國當代文化、思想、體制制度為背景，針對目前高校高水平運動隊的訓練、組織方式，提出了中國高校高水平運動員訓練和比賽滿意度設想，以觀察法、訪談法、完全調查等多種方法進行驗證

4、，選取368名高校高水平運動員參與測試，作為初步探討我國高校高水平運動員當前競技狀態(tài)有一定的學術價值。
　　本研究對運動員訓練滿意度與運動員心理疲勞是相關聯(lián)的因素進行了分析。通過自身因素和組織生活因素相關聯(lián)。對運動員比賽競技狀態(tài)有著重要影響，在多元回歸模型中，影響組織支持感的要素有很多，如成長進步空間，個人待遇、組織關懷等都屬于主要貢獻要素，這些變量的出現(xiàn)也代表著組織對運動員訓練和競技狀態(tài)的重要性。運用典型相關分析來研究運動員訓練