1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)文化在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮的作用越來越明顯，如何建立符合企業(yè)自身發(fā)展要求，并對(duì)企業(yè)發(fā)展起到積極促進(jìn)作用的企業(yè)文化系統(tǒng)，是目前各個(gè)企業(yè)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在企業(yè)構(gòu)建的發(fā)展和壯大的過程中，企業(yè)文化在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力方面起到了不可忽視的作用，而如何客觀合理的評(píng)價(jià)企業(yè)文化的發(fā)展和管理水平也成為了企業(yè)發(fā)展的熱點(diǎn)問題。
　　HT公司經(jīng)過十幾年的發(fā)展，現(xiàn)在正處于自身發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，盡管在其發(fā)展的過程中已經(jīng)形成了一些企業(yè)價(jià)值觀和企

2、業(yè)理念，但是隨著社會(huì)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的發(fā)展，公司急需系統(tǒng)地進(jìn)行文化建設(shè)工作，以新的經(jīng)營(yíng)理念和價(jià)值觀來引導(dǎo)企業(yè)和員工的行為，增強(qiáng)企業(yè)的時(shí)代性和適應(yīng)性，從而不斷提高自身的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，為自身的發(fā)展和創(chuàng)新積攢能量。
　　本課題研究在利用調(diào)查問卷等方式搜集數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，與我國(guó)企業(yè)文化實(shí)際的發(fā)展?fàn)顩r相結(jié)合，對(duì)于影響企業(yè)文化的因子進(jìn)行了逐一分析與探討，并在遵循著全面性、科學(xué)性、可比性、可操作性以及客觀性的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了企業(yè)文化力綜合評(píng)價(jià)