1、研發(fā)人員作為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品開發(fā)的主體力量,是整個(gè)企業(yè)最具創(chuàng)造性和動(dòng)態(tài)性的核心資源,其知識(shí)、技術(shù)和創(chuàng)新能力的發(fā)揮也是企業(yè)能否成功創(chuàng)造利潤(rùn)的關(guān)鍵。伴隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的白熱化,研發(fā)人員搶奪戰(zhàn)的序幕也已拉開,研發(fā)人才流動(dòng)率居高不下,因而如何留住研發(fā)人員成為企業(yè)亟待解決的關(guān)鍵問題。本文在對(duì)國(guó)內(nèi)外研究進(jìn)行文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上,對(duì)我國(guó)的企業(yè)研發(fā)人員工作嵌入與離職傾向的相關(guān)性進(jìn)行實(shí)證研究。在此基礎(chǔ)上建立基于工作嵌入的企業(yè)研發(fā)人員保持機(jī)制,并從工作嵌入的角度

2、探討了X公司目前的員工激勵(lì)及保持政策,力求為研發(fā)人員的保留問題提供理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)。
　　 全文共分為五部分:第一章:主要介紹文章的研究背景和選題意義、國(guó)內(nèi)外研究綜述、論文的研究方法與技術(shù)路線、研究?jī)?nèi)容和擬解決的關(guān)鍵問題;第二章:主要介紹企業(yè)研發(fā)人員的重要性及其特征、離職理論、工作嵌入理論及其相關(guān)性研究,并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建工作嵌入.離職傾向的假設(shè)模型;第三章:實(shí)證分析,在對(duì)問卷進(jìn)行翻譯整理和小范圍的預(yù)測(cè)試基礎(chǔ)上得到最后的工作嵌入