1、本研究的目的在于:(1)調(diào)查金融危機對企業(yè)員工生活的影響;(2)探索企業(yè)員工對于金融危機的認知與應對:(3)比較不同企業(yè)、不同崗位員工在金融危機認知與應對上存在的差異;(4)構(gòu)建金融危機的認知、應對與心理癥狀、生活滿意度等變量的關系模型。
　　 采用訪談法、問卷法等研究方法,共調(diào)查江浙地區(qū)548名企業(yè)員工,最終得出以下結(jié)論:
　　 (1)金融危機對企業(yè)員工的經(jīng)濟收入、工作、投資等都產(chǎn)生了明顯的影響;(2)企業(yè)員工對于金融

2、危機的認知由5個因子構(gòu)成,分別是控制感、威脅、機遇、支持資源和成長;企業(yè)員工對于金融危機的應對由自殺逃避、解決問題、隱忍壓抑、人際求助、聽命漠視、自我激勵六個因子構(gòu)成:其中,解決問題、人際求助、自我激勵屬于直面危機,自殺逃避、隱忍壓抑、聽命漠視屬于逃避危機;自行編制的金融危機認知與應對問卷具有良好的信度和效度;(3)失業(yè)與未失業(yè)、降職與未降職、投資損失程度不同的員工對于金融危機有不同的認知和應對特點;(4)不同性別、教育程度、婚姻狀況、