1、管理者過度自信理論作為行為公司財務(wù)理論的重要組成部分，打破了傳統(tǒng)研究中“理性人”的假設(shè)前提，更加關(guān)注管理者在進行決策時的非理性行為，促進了公司財務(wù)理論研究向更貼近現(xiàn)實的方向發(fā)展。但是，現(xiàn)有文獻在揭示管理者非理性行為特征對于公司業(yè)績的影響機理方面仍沒有形成系統(tǒng)的研究成果。本文力圖探討上市公司管理者過度自信與公司業(yè)績的關(guān)系，挖掘管理者過度自信對公司業(yè)績的影響渠道，以期豐富管理者過度自信相關(guān)領(lǐng)域的研究成果，具有一定的理論和現(xiàn)實意義。
　

2、　 本文在系統(tǒng)回顧國內(nèi)外相關(guān)理論和研究成果的基礎(chǔ)上，借鑒“優(yōu)于平均效應(yīng)”的心理學(xué)研究基礎(chǔ)，結(jié)合宏觀經(jīng)濟發(fā)展趨勢提出過度自信度量方法；使用資產(chǎn)收益率、每股企業(yè)自由現(xiàn)金流、營業(yè)收入現(xiàn)金比和利潤總額增長率四個指標刻畫公司業(yè)績。本文以2006-2008年深、滬兩市A股上市公司為研究對象，以投資和融資行為為橋梁；在控制了部分重要的公司業(yè)績的影響因素后，建立回歸模型。通過對樣本數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)分析和多元線性回歸分析，檢驗了管理者過度自