1、隨著科技進步日新月異，知識越來越成為提高綜合國力和國際競爭力的決定性因素，人力資源越來越成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略性資源，科技、教育、人才競爭在綜合國力競爭中的重要性日益凸顯。全國高等職業(yè)教育改革發(fā)展工作會議指出今后十年高等職業(yè)教育必須以提高質(zhì)量為核心，以改革創(chuàng)新為動力，不斷深化改革、加快發(fā)展，使高等職業(yè)教育在人才培養(yǎng)質(zhì)量上有新提升，辦學(xué)體制機制上有新突破，實現(xiàn)內(nèi)涵發(fā)展的歷史性跨越。
　　 目前，珠三角推進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)

2、轉(zhuǎn)型升級，經(jīng)濟社會對高技能復(fù)合型人才的需求越來越大：GK學(xué)院作為國家骨干高職院校，面臨前所未有的機遇。GK學(xué)院經(jīng)過幾年的高速發(fā)展，達到一定規(guī)模后，在人力資源建設(shè)方面遇到了難題，尤其是收入分配問題已成為事業(yè)發(fā)展留下最大的難題，制約了GK學(xué)院人才隊伍建設(shè)，影響到GK學(xué)院的內(nèi)涵發(fā)展。因此，研究解決GK學(xué)院在人力資源管理方面的難題，對GK學(xué)院的收入分配方案進行再設(shè)計，成為當(dāng)前關(guān)鍵的、緊迫的任務(wù)。
　　 論文立足管理實踐，在國家、省的政策

3、指導(dǎo)下，通過分析GK學(xué)院人力資源管理現(xiàn)狀，找出存在問題和原因，并運用工作分析、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)置、工作評價、薪酬管理等人力資源管理理論，制定GK學(xué)院的機構(gòu)編制方案、崗位設(shè)置方案、收入分配方案等一系列校內(nèi)政策，重構(gòu)GK學(xué)院人力資源管理體系，破解GK學(xué)院事業(yè)發(fā)展難題。通過政策杠桿深化GK學(xué)院人事分配制度改革，優(yōu)化GK學(xué)院人力資源配置，加強人才隊伍建設(shè)：理順用人關(guān)系，搞活用人機制，變身份管理為崗位管理，提高用人效益，引入激勵約束機制，為G