1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的日益深化,如何讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中能夠保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),將成為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的一大挑戰(zhàn)。企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過程中發(fā)揮著重要的作用,對(duì)企業(yè)提高組織績(jī)效的意義重大。許多研究表明,企業(yè)文化與組織績(jī)效之間存在著非常緊密的聯(lián)系,但對(duì)于企業(yè)文化如何影響組織績(jī)效的研究,國(guó)內(nèi)的研究尚處起步階段。
　　 本研究以我國(guó)企業(yè)實(shí)踐為背景,致力于在我國(guó)的傳統(tǒng)文化背景下,研究企業(yè)文化如何影響組織績(jī)效的問題。在對(duì)以往相關(guān)研究進(jìn)行系統(tǒng)而深入的文獻(xiàn)梳

2、理的基礎(chǔ)之上,本文試圖引入組織學(xué)習(xí)能力作為二者之間的中間變量,探究企業(yè)文化對(duì)組織績(jī)效的影響作用。為使本文的研究更加準(zhǔn)確和深入,全文圍繞企業(yè)文化對(duì)組織績(jī)效的影響機(jī)理這一核心問題,開展了三方面的研究工作。
　　 本文首先闡述了研究的背景、意義及其目的和內(nèi)容;然后在大量文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,構(gòu)建企業(yè)文化、組織學(xué)習(xí)能力與組織績(jī)效之間關(guān)系的研究框架;最后,本研究采用實(shí)證研究的方法,以132個(gè)浙江省企業(yè)為樣本,利用SPSS軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析

3、,對(duì)該研究模型進(jìn)行驗(yàn)證,并對(duì)實(shí)證結(jié)果進(jìn)行了討論,得出的主要結(jié)論如下:
　　 (1)企業(yè)文化整體及其各個(gè)特質(zhì)對(duì)組織績(jī)效都有顯著的正向影響作用。其中,使命感特質(zhì)對(duì)組織績(jī)效的影響作用最強(qiáng);
　　 (2)企業(yè)文化整體及其各個(gè)特質(zhì)對(duì)組織學(xué)習(xí)能力都有顯著的正向影響作用。其中,其中適用性特質(zhì)對(duì)組織學(xué)習(xí)能力的影響作用最為顯著;
　　 (3)組織學(xué)習(xí)能力對(duì)組織績(jī)效有顯著的正向影響作用;
　　 (4)組織學(xué)習(xí)能力在企業(yè)文化整