1、隨著社會主義市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，我們開始意識到可以借助內部控制這個有力的工具來提高公司經(jīng)營的效率。因此，對內部控制的重視程度也不斷提高，對內部控制的研究也層出不窮，國內外學者從各個不同的角度研究內部控制有效性的影響機制，最終目的都是為了能夠落實到現(xiàn)實經(jīng)濟活動中，改善公司的內部控制有效性。
　　本文在公司治理結構對內部控制有效性研究的過程中使用理論分析與實證檢驗相結合的方法。在理論分析部分首先在前文文獻綜述的基礎上，分別對公司治理結

2、構和內部控制有效性進行了界定，并介紹了公司治理結構是如何影響內部控制有效性的。在對內部控制有效性的界定過程中，借鑒了國內外著名的內部控制規(guī)范，把內部控制劃分為三個方面來衡量：公司經(jīng)營績效目標、財務報表可靠性目標和公司法律法規(guī)遵循性目標，為下文實證檢驗也奠定了量化基礎。緊接著，詳細的分點闡述了公司治理結構特征是如何影響內部控制有效性，依托中國的特殊國情，按照公司治理結構特征逐一對內部控制有效性進行詳細的邏輯推理分析，通過規(guī)范性研究得出結論

3、。
　　在實證檢驗部分，本文對上文理論分析部分規(guī)范性研究的結論做了逐一的檢驗。本文的研究樣本是2011年滬深A股上市公司的截面數(shù)據(jù)。在公司治理結構特征上，本文從股權結構與投資者參與、董事會結構和作用和高級管理人員特征三個角度出發(fā)。按照這三個角度分別選取的解釋變量有股權集中度、控制人性質、股東大會出席股份比例、董事會規(guī)模、獨立董事比例、管理層風險偏好水平、高級管理人員薪酬總額和董事長兼任總經(jīng)理。通過實證檢驗，發(fā)現(xiàn)不同的公司治理結構特