1、業(yè)績評價、分散決策與薪酬政策被視為現(xiàn)代公司控制體系的三大支柱,其中業(yè)績評價是現(xiàn)代企業(yè)控制系統(tǒng)中的關(guān)鍵.知識經(jīng)濟時代中電子商務(wù)已經(jīng)成為引人注目的主旋律,如何利用這種網(wǎng)絡(luò)環(huán)境,并將其與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合起來,已成為現(xiàn)代企業(yè)需要迫切思考的課題.該篇論文正是從這樣的一個角度出發(fā),研究如何建立電子商務(wù)企業(yè)的業(yè)績評價指標體系,分別用定性分析及定量計算的方法,多角度綜合分析評價利用電子商務(wù)平臺的企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績.該文選題來自于國家自然科學(xué)基金重點項目"

2、電子商務(wù)環(huán)境下的管理理論與方法"(項目號:70031020)的子課題.該文在全面分析電子商務(wù)環(huán)境給現(xiàn)代企業(yè)帶來的機遇和挑戰(zhàn)的基礎(chǔ)之上,比較分析了傳統(tǒng)企業(yè)業(yè)績評價指標體系的局限性,指出電子商務(wù)企業(yè)的業(yè)績評價應(yīng)從其自身特點出發(fā),建立以企業(yè)價值為導(dǎo)向的評價指標體系.財務(wù)指標體系主要從經(jīng)濟增加值(EVA)、價值增加系數(shù)(VAI)、綜合計分模型等三個方面綜合考慮.為了驗證該文提出的電子商務(wù)企業(yè)業(yè)績評價指標體系,作者以中國電子商務(wù)協(xié)會公布的中國電子

3、商務(wù)500強企業(yè)名單中抽取樣本公司29家進行實證分析,實證分析以樣本公司公開發(fā)布的財務(wù)信息為基礎(chǔ).測試結(jié)果表示,經(jīng)濟增加值基本可以描述電子商務(wù)企業(yè)的價值創(chuàng)造過程;價值增加系數(shù)與電子商務(wù)企業(yè)的業(yè)績相關(guān)程度尚可,但需要進一步的修正和檢驗;綜合計分模型適用于電子商務(wù)企業(yè).總的說來,該文為電子商務(wù)企業(yè)的業(yè)績評價體系的建立進行了大膽的嘗試和有效的探討,具有一定的創(chuàng)新性和可行性.尤其是價值增加系數(shù)的提出,體現(xiàn)了作者對電子商務(wù)領(lǐng)域獨特的理解,具有一定