已閱讀1頁，還剩42頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、本文采用案例研究方法，結(jié)合汽車零配件行業(yè)的特點(diǎn)，以汽車零配件行業(yè)兩家具有代表性的零配件企業(yè)為背景，著眼于營(yíng)銷和人力資源管理方面的實(shí)踐，研究了汽車零配件企業(yè)如何制定并實(shí)施內(nèi)部營(yíng)銷戰(zhàn)略，并通過提高員工滿意度來提高外部顧客的滿意度，以適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體績(jī)效的提升。通過本研究，作者得出如下結(jié)論: 首先，內(nèi)部營(yíng)銷可以提高制造企業(yè)員工的滿意度，從而提升顧客滿意度和企業(yè)整體績(jī)效。其次，合資企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)理念、管理模式上的差別，
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 員工滿意度與企業(yè)績(jī)效
- 我國中小科技企業(yè)員工滿意度對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究.pdf
- 基于內(nèi)部營(yíng)銷的員工滿意度研究.pdf
- 高新技術(shù)企業(yè)員工薪酬滿意度對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究.pdf
- 提升國有企業(yè)員工滿意度的內(nèi)部營(yíng)銷模式研究.pdf
- 商業(yè)銀行內(nèi)部營(yíng)銷對(duì)員工工作滿意度的影響研究.pdf
- 企業(yè)員工工作滿意度與績(jī)效關(guān)系研究
- 私營(yíng)企業(yè)內(nèi)部營(yíng)銷對(duì)員工滿意度的影響研究——以IT行業(yè)為例.pdf
- 企業(yè)內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量、員工滿意度與員工績(jī)效的關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)員工的薪酬滿意度、溝通滿意度對(duì)離職傾向影響的實(shí)證研究.pdf
- 企業(yè)員工滿意度與顧客滿意度研究.pdf
- 員工福利滿意度對(duì)員工工作績(jī)效影響的實(shí)證研究.pdf
- 員工溝通滿意度、工作滿意度與工作績(jī)效的關(guān)系研究.pdf
- 指導(dǎo)關(guān)系對(duì)員工工作滿意度、職業(yè)滿意度的影響研究.pdf
- 企業(yè)員工核心自我評(píng)價(jià)及其對(duì)工作滿意度、工作績(jī)效的影響
- 提升企業(yè)員工績(jī)效考核滿意度的研究
- 企業(yè)員工核心自我評(píng)價(jià)及其對(duì)工作滿意度、工作績(jī)效的影響.pdf
- 員工滿意度與組織績(jī)效關(guān)系研究.pdf
- 提高員工滿意度,能否提高企業(yè)的績(jī)效
- 醫(yī)院?jiǎn)T工滿意度對(duì)就醫(yī)顧客滿意度影響實(shí)證研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論