1、國有企業(yè)對我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有主導(dǎo)作用，其經(jīng)營狀況和發(fā)展水平直接關(guān)系到國家整體經(jīng)濟(jì)實力和經(jīng)濟(jì)安全。由于國有企業(yè)承擔(dān)了盈利和輔政的雙重職能，因此國有企業(yè)績效評價模式必須兼顧這兩大職能。然而，傳統(tǒng)上以財務(wù)指標(biāo)為主體的績效評價模式側(cè)重反映企業(yè)的盈利狀況，它弱化甚至忽視了企業(yè)的輔政職能。鑒于此，設(shè)計符合國有企業(yè)雙重職能的績效評價體系，這對于提高我國國有企業(yè)績效管理水平，準(zhǔn)確了解國有企業(yè)雙重職能履行狀況無疑具有十分重要的意義。
　　本文運用

2、理論構(gòu)建與實證研究相結(jié)合的方法從國有企業(yè)雙重職能的視角研究了國有企業(yè)績效評價模式的問題。文章首先對國有企業(yè)職能性質(zhì)與績效評價的內(nèi)在關(guān)系進(jìn)行了系統(tǒng)的理論梳理。然后依據(jù)國有企業(yè)輔政職能的性質(zhì)優(yōu)化了國有企業(yè)績效評價體系，在此基礎(chǔ)上對優(yōu)化后的國有企業(yè)績效評價體系做了相應(yīng)的實證研究。最后結(jié)合實證分析結(jié)果，提出了基于職能劃分的國有企業(yè)績效評價模式改進(jìn)的系統(tǒng)性建議。
　　通過上述研究，本文得出以下結(jié)論:國有企業(yè)具有盈利和輔政的雙重職能，現(xiàn)行的績