1、一直以來,國有企業(yè)的績效評價問題都是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)和企業(yè)管理學(xué)的研究熱點(diǎn)。但目前研究主要是以經(jīng)濟(jì)效益為標(biāo)準(zhǔn),對國有企業(yè)績效水平高低進(jìn)行理論詮釋和實(shí)證分析。本文從國有企業(yè)的多重目標(biāo)屬性出發(fā),對于如何認(rèn)識和評價國有企業(yè)的績效進(jìn)行了深入的探討。
　　本文主要內(nèi)容分為兩個部分:基于經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)的國有企業(yè)微觀績效評價和基于多重目標(biāo)的國有企業(yè)宏觀績效評價體系研究。
　　在基于經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)的國有企業(yè)微觀績效(經(jīng)濟(jì)績效)評價研究中,本文重點(diǎn)是對

2、國內(nèi)外關(guān)于國有企業(yè)績效的理論和實(shí)證研究進(jìn)行系統(tǒng)性整理,指出了國有企業(yè)績效“產(chǎn)權(quán)決定論”和“多因素決定論”在理論上存在的共同缺陷,即僅僅以效益最大化目標(biāo)完成程度作為績效評價的標(biāo)準(zhǔn),其實(shí)質(zhì)是將國有企業(yè)定義為經(jīng)濟(jì)效益單一目標(biāo)追求者。在實(shí)證分析方面,文中應(yīng)用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法,對1998年-2008年的中國國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效進(jìn)行了實(shí)證分析,與私營企業(yè)、港澳臺及外商投資企業(yè)相比,國有企業(yè)在投入產(chǎn)出效率方面實(shí)現(xiàn)了實(shí)質(zhì)性好轉(zhuǎn)。
　　在基于多重目標(biāo)的

3、國有企業(yè)的宏觀績效評價體系研究中,對國有企業(yè)的多重目標(biāo)體系進(jìn)行了理論綜述、歷史分析和國際比較,分析了中國國有企業(yè)的多重目標(biāo)體系的內(nèi)容、存在的必然性和必要性。然后,以“目標(biāo)-績效”分析框架為指導(dǎo),構(gòu)建了基于多重目標(biāo)的國有企業(yè)績效評價通用指標(biāo)體系,力圖使之能夠更加真實(shí)、全面地反映出國家(政府)對于國有企業(yè)的目標(biāo)要求,并作為國有企業(yè)宏觀績效評價的分析工具。在實(shí)證分析方面,本文運(yùn)用產(chǎn)業(yè)集中度統(tǒng)計(jì)分析方法,分析了自1998年以來,中國國有企業(yè)產(chǎn)業(yè)