1、浙江工業(yè)大學學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所提交的學位論文是本人在導師的指導下，獨立進行研究工作所取得的研究成果。除文中已經(jīng)加以標注引用的內容外，本論文不包含其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，，也不含為獲得浙江工業(yè)大學或其它教育機構的學位證書而使用過的材料。對本文的研究作出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人承擔本聲明的法律責任?！鰞{：午易醐易。∥剛日學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解學校有關保留、

2、使用學位論文的規(guī)定，同意學校保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權浙江工業(yè)大學可以將本學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文。本學位論文屬于l、保密口，在年解密后適用本授權書。2、不保密毗(請在以上相應方框內打“4”)(，月“日／／r月髟日浙江工業(yè)大學碩士學位論文文化差異對中國企業(yè)FDI進入模式的影響研究國跨國企業(yè)直接投資的150

3、家海外子公司作為研究樣本，選用Hofstede的五維度文化差異對中國企業(yè)FDI進入模式進行實證研究，采用二項邏輯回歸模型，檢驗了文化差異對中國企業(yè)FDI進入模式(獨資還是合資)的影響，以及其他多個因素對文化差異與中國企業(yè)FDI進入模式之間關系的調節(jié)作用。本文的實證結果表明：文化差異對中國企業(yè)FDI進入模式的影響顯著，文化差異越大，中國企業(yè)FDI進入模式越傾向于選擇獨資模式；國家風險對文化差異與中國企業(yè)FDI進入模式之間關系不起調節(jié)作用，