1、股權(quán)激勵(lì)起源于上世紀(jì)50年代的美國，經(jīng)過數(shù)十年的發(fā)展，股權(quán)激勵(lì)已經(jīng)經(jīng)歷了萌芽、成長、高速發(fā)展的階段，直至日漸成熟。由于這種激勵(lì)機(jī)制優(yōu)勢(shì)明顯，也漸漸被許多其它國家接納采用。然而，由于近年來舉世目睹的一系列公司丑聞被認(rèn)為與公司所實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)制度有著密不可分的關(guān)系，股權(quán)激勵(lì)制度招致了嚴(yán)重的指責(zé)，越來越多的人開始質(zhì)疑股權(quán)激勵(lì)的有效性。在學(xué)術(shù)界和實(shí)業(yè)界都對(duì)股權(quán)激勵(lì)眾說紛紜的此時(shí)，本文將理論分析與實(shí)證檢驗(yàn)相結(jié)合，不僅從理論上對(duì)這種激勵(lì)方式進(jìn)行了深

2、入分析和解剖，并且在借鑒了國際國內(nèi)成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)我國股權(quán)激勵(lì)實(shí)施現(xiàn)狀進(jìn)行了充分的考察分析，提出了實(shí)證的股權(quán)激勵(lì)體系方案。
　　 本文分為五章內(nèi)容，其中緒論提出問題研究的背景和意義，第二章主要對(duì)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了理論分析和剖析，第三章陳述了股權(quán)激勵(lì)在國際國內(nèi)的實(shí)施情況并對(duì)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)進(jìn)行了總結(jié)分析，第四章闡述了各種股權(quán)激勵(lì)模式的優(yōu)劣，提出了海航集團(tuán)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的模式選擇和策略設(shè)計(jì)，最后根據(jù)前文的分析結(jié)果對(duì)海航集團(tuán)建立股權(quán)激勵(lì)體系