1、伴隨著世界經(jīng)濟一體化進程與知識經(jīng)濟時代的到來，我國民營科技企業(yè)面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，人力資本作為民營科技企業(yè)發(fā)展最為關鍵和稀缺的資源，其地位和作用日益突出。如何對民營科技企業(yè)的人力資本進行有效的激勵，設計一套科學、合理的符合企業(yè)自身發(fā)展特點的激勵制度，是當今民營科技企業(yè)急需解決的問題，因為這關系到民營科技企業(yè)能否持續(xù)、健康、快速的發(fā)展。 本文的研究資料基于我國民營科技企業(yè)人力資本激勵情況的實證以及部分專家、學者的研究基礎，采用了

2、定性分析和定量研究相結(jié)合的方法，同時在研究方法上又細分為：對比的方法、規(guī)范分析與實證分析法、文獻法。 本文首先對幾個重要概念進行了界定，介紹和評述了人力資本理論和流行較廣的激勵理論，力求為民營科技企業(yè)建立完善的人力資本激勵對策提供理論依據(jù)，接著定義民營科技企業(yè)人力資本的概念，然后分析了我國民營科技企業(yè)人力資本成長的現(xiàn)狀以及人力資本激勵現(xiàn)狀并分析存在的問題，在此基礎上提出完善民營科技企業(yè)人力資本激勵的策略。 最后，進行實證