1、我國上市公司股權激勵機制存在的問題及建議北京工商大學白玉摘要：2006年股權分置改革后股權激勵機制越來越受到大家的關注。股權激勵機制作為一種有效的長期報酬機制不僅解決了委托代理中的道德風險和逆向選擇問題更為公司的發(fā)展創(chuàng)造了巨大價值.鑒于股權激勵機制在我國上市公司中實施效果結論不一本文探討了我國上市公司股權激勵機制存在的問題并提出了幾點建議.上市公司股權激勵機制@@[1]蔣慧我國股權激勵制度實施效果及其影響因素分析(D).中國優(yōu)秀碩士論文

2、全文數(shù)據(jù)庫2007年.@@[2]曹陽中國上市公司高管層股權激勵實施效果研究(M).經(jīng)濟科學出版社2008年.第四章第一節(jié)高管層股權激勵的會計業(yè)績分析P67107@@[3]趙冬梅劉宏黃建宇股權激勵實施現(xiàn)狀及其有效性研究(J).《財會通訊.》2009年綜合.第2期.@@[4]楊有紅柯劍上市公司股票期權激勵計劃中的業(yè)績評價問題(J).《會計師》2007年萬方數(shù)據(jù)我國上市公司股權激勵機制存在的問題及建議北京工商大學白玉摘要：2006年股權分置改

3、革后股權激勵機制越來越受到大家的關注。股權激勵機制作為一種有效的長期報酬機制不僅解決了委托代理中的道德風險和逆向選擇問題更為公司的發(fā)展創(chuàng)造了巨大價值.鑒于股權激勵機制在我國上市公司中實施效果結論不一本文探討了我國上市公司股權激勵機制存在的問題并提出了幾點建議.上市公司股權激勵機制@@[1]蔣慧我國股權激勵制度實施效果及其影響因素分析(D).中國優(yōu)秀碩士論文全文數(shù)據(jù)庫2007年.@@[2]曹陽中國上市公司高管層股權激勵實施效果研究(M).